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La digitalización está transformando las relaciones laborales y plantea nuevos retos y oportunidades en el mundo del trabajo, los cuales han de ser gobernados no solo por la norma heterónoma sino también por la negociación colectiva. El análisis de la regulación convencional llevada a cabo en materia de digitalización, teletrabajo e inteligencia artificial, ha permitido, de un lado, explorar los espacios dejados al acuerdo entre los agentes sociales, las líneas de tendencia, los aspectos clave y del máximo interés para las personas negociadoras y los desafíos que genera la propia digitalización en el contexto laboral, así como, de otro, diseñar un elenco de buenas prácticas destinadas a garantizar una transición digital justa.

En el estudio, entre otros aspectos, se hace un diagnóstico en materia de estructura negocial, donde no se advierte la creación significativa de nuevas unidades negociales a resultas de la digitalización, pero sí una ampliación del ámbito funcional de ciertos convenios sectoriales para incorporar a los mismos las nuevas realidades empresariales.

Se destaca también la importancia de la formación de los trabajadores para garantizar su empleabilidad en un entorno cada vez más digitalizado que tiene que convivir con un escenario de progresivo envejecimiento de la población ocupada y debe conjurar los riesgos de las brechas digitales por carencias formativas.

El estudio pormenoriza los rasgos más importantes de la intervención de los convenios colectivos respecto de las herramientas tecnológicas más conectadas con la protección de datos personales.