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El libro tiene como objeto repensar la función pública como institución. Pretende realizar un diagnóstico preciso de cuál es la situación actual de la función pública en España y de los problemas que plantea con la finalidad de hacer propuestas de reforma. Los procesos de digitalización del trabajo rutinario obligan a la Administración a rediseñar sus puestos de trabajo e incorporar nuevos perfiles profesionales a sus plantillas con competencias digitales y a llevar a cabo políticas formativas para el reciclaje profesional de muchos de sus empleados. Se ha de evolucionar también hacia una Administración más flexible y moderna, que actúe por proyectos y en red, en colaboración con otros órganos públicos y sujetos privados, porque gran parte de los problemas actuales y muchas de las complejas políticas públicas no pueden ser abordados desde una estructura rígida, de carácter departamental y altamente jerarquizada, que responde a las exigencias de una Administración de mediados del siglo pasado. Los típicos elementos de la estructura funcionarial, los puestos de trabajo y los cuerpos se nos muestran como instituciones ya obsoleta .