LA EDAD COMO FACTOR DE VULNERABILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

Cubierta de LA EDAD COMO FACTOR DE VULNERABILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

Colección: Derecho del Trabajo y Seguridad Social

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Boletín Oficial del Estado
ANA MARÍA MARTÍN ROMERO
Edición: 2024, 400 páginas
Materia: Derecho laboral
ISBN: 9788434030084

Esta monografía aborda el estudio de la discriminación por razón de edad que sufren las personas maduras en las relaciones laborales. El derecho a la igualdad y no discriminación es consustancial al Derecho del Trabajo. Con todo, tal derecho fundamental no siempre resulta garantizado.

Las trabas comienzan cuando, cumplida cierta edad, y dados los estereotipos negativos asociados a esta, el trabajador maduro se enfrenta a la modulación o degradación de ciertas condiciones laborales. Incluso, tal percepción peyorativa de la madurez puede conducir a la pérdida del empleo. Ya en paro, la edad se erige en el obstáculo, en no pocas ocasiones insalvable, para su reinserción, lo que deriva en desempleo de larga duración a una edad tardía, generando vulnerabilidad económica y, en ocasiones, pobreza. Además, en el plano colectivo, emerge un gran reto social y económico: las elevadas tasas de paro en determinadas cohortes de edad, señaladamente mayores de 55 años, y el impacto negativo en el sistema de Seguridad Social, fuertemente lastrado por la expulsión prematura de estas personas trabajadoras de la vida laboral activa. Si bien la temática propuesta ostenta un evidente interés sociológico, el estudio es, fundamentalmente, de carácter jurídico-laboral.

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