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En este número de la revista se abordan una serie de temas que descuellan en la actualidad de la regulación de las relaciones laborales, tales como la reducción de jornada y el tiempo de trabajo; el cambio digital e inteligencia artificial; la diversidad sexual y LGTBI; el cambio climático y las relaciones de trabajo y la nueva regulación de la garantía de indemnidad y el reforzamiento de la protección del despido ante el embarazo y las medidas de corresponsabilidad. Los Estudios incluidos en este número son los siguientes:

-La construcción normativa del derecho al tiempo.

-Digitalización y servicios públicos de empleo. Oportunidades y debilidades del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y su plasmación en la Ley 3/2023 de Empleo.

-Las garantías para el ejercicio de la libertad sindical en riesgo ante la gestión laboral mediante sistemas algorítmicos de inteligencia artificial.

-El espacio de la negociación colectiva sectorial en el cumplimiento de las obligaciones empresariales respecto al colectivo LGTBI. El alcance del RD 1026/2024.

-El derecho del trabajo ante la crisis climática: retos y estrategias en protección social y negociación colectiva.

-La garantía de indemnidad a la luz de la Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa.

-La nulidad objetiva del despido: mucho más que un puntual plus de protección legal.

El número lo completan la doctrina judicial y recensiones